👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
Makalah lengkap budaya organisasi
KATA
PENGANTAR
Dengan
menyebut nama ALLAH SWT yang maha pengasih lagi maha penyayang, kami panjatkan
puja dan puji syukur atas kehadirat-Nya yang telah melimpahkan rahmat dan
hidayah-Nya kepada kami sehingga kami dapat menyelesaikan makalah tentang BUDAYA
ORGANISASI.
Makalah
ini telah kami susun bersama-sama dan mendapatkan bantuan dari berbagai pihak
sehingga memperlancar penyususnan makalah ini. Tak lupa pula kami ucapkan
banyak terimakasih atas bantuan dan kontribusinya baik materi maupun
pikirannya.
Dan
harapan kami semoga makalah ini dapat menambah pengalaman dan pengetahuan bagi
si pembaca. Untuk kedepannya dapat memperbaiki bentuk dan menambah isi makalah
agar menjadi lebih baik lagi.
Karena
keterbatasan pengetahuan maupun pengalaman kami, kami yakin masih banyak kekurangan
dalam penyusunan makalah ini, oleh karena itu kami sangat mengharapkan saran
dan kritik dari pembaca, yang membangun dan menambah pengetahuan kami dalam
membuat makalah yang baik dan benar.
MAKASSAR, 11 Desember 2019
Penyusun
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
KATA PENGANTAR.............................................................................................. ii
DAFTAR ISI............................................................................................................ iii
BAB I PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang................................................................................................ 1
B.
Rumusan Masalah........................................................................................... 2
C.
Tujuan............................................................................................................. 2
BAB II PEMBAHASAN
A.
Fungsi Budaya
Organisasi .............................................................................. 3
B.
Karakteristik Budaya
Organisasi...................................................................... 5
C.
Klasifikasi Budaya
Organisasi......................................................................... 9
D.
Faktor Penguat Budaya Organisasi................................................................ 11
E. Keefektivan
Budaya Organisasi.................................................................... 12
BAB III PENUTUP
A.
Kesimpulan .................................................................................................. 14
B.
Saran............................................................................................................. 14
DAFTAR PUSTAKA
BAB
I
PENDAHULUAN
A. LATAR
BELAKANG
Setiap organisasi memerlukan sumber
daya untuk mencapai usaha yang telah ditentukan. Sumber daya manusia merupakan
salah satu faktor penting yang terus menerus dibicarakan. Oleh karena itu
diperlukan usaha-usaha yang lebih bagi
peningkatan dalam membina manusia sebagai tenaga kerja. Setelah menyadari arti
penting manusia, maka suatu organisasi harus dapat mengatur dan memanfaatkan
sedemikian rupa sehingga potensi sumber daya manusia yang ada di organisasi
dapat dikembangkan. Pengaturan atau pengelolaan tersebut dimulai dari
pengembangan pengintegrasian hingga pengaturan berkaitan dengan penggalian dan
pelaksanaan budaya kerja dalam setiap fungsi dan jabatan yang ada di dalam
perusahaan. Pengaturan juga berkait pemenuhan kebutuhan manusia (pemberian
kompensasi) secara terus menerus dapat menghasilan peningkatan kepuasan kerja.
Dari peningkatan kepuasan kerja
pada akhirnya menghasilkan kinerja yang baik.
Namun bila karyawan dalam suatu perusahaan tidak mendapatkan pengaturan
yang baik maka berpengaruh terhadap kepuasan, sehingga akibat tidak puasan maka
mereka cenderung berperilaku negatif action dalam kerja seperti aksi
demonstrasi, aksi mogok, dan aksi mangkir kerja dan sebagainya. Salah satu variabel yang berhubungan dengan
penentuan peningkatan kinerja perusahaan atau organisasi adalah “budaya
organisasi”. Variabel ini sukar untuk ditentukan atau diuraikan tetapi variabel
ini ada bahkan variabel ini yang sangat penting ketika dikaitkan dengan
keberhasilan peningkatan kinerja perusahaan. Variabel ini biasanya diuraikan
oleh para karyawan dalam bentuk-bentuk yang umum yang diyakini anggotanya.
Setiap perusahaan atau organisasi mempunyai budaya masing-masing. Budaya
tersebut digali, dimiliki dan seterusnya dianut oleh anggota perusahaan sebagai
suatu strategi yang akan mempengaruhi jalannya kerja bisnis perusahaan.
B. RUMUSAN
MASALAH
1. Apa
fungsi budaya organisasi ?
2. Bagaimana
karakteristik budaya organisasi ?
3. Bagaimana
klasifikasi budaya organisasi ?
4. Faktor
apakah yang menguatkan budaya organisasi ?
5. Bagaimana
keefektifan budaya organisasi ?
C. TUJUAN
1. Untuk
mengetahui fungsi budaya organisasi
2. Untuk
mengetahui karakteristik budaya organisasi
3. Untuk
mengetahui klasifikasi budaya organisasi
4. Untuk
mengetahui faktor yang menguatkan budaya organisasi
5. Untuk
mengetahui keefektifan budaya organisasi
No comments:
Post a Comment